دراسة تكتشف فجوة بين الجنسين في أفضل المتاحف

كيمرلي رورشاخ ، في متحف ناشر للفنون عام 2012 ، قبل أن تتولى إدارة متحف سياتل للفنون.

تدير النساء ربع أكبر المتاحف الفنية في الولايات المتحدة وكندا ، ويكسبن حوالي الثلث أقل من نظرائهن من الرجال ، وفقًا لـ تقرير صدر يوم الجمعة من قبل جمعية مديري المتاحف الفنية ، وهي منظمة مهنية.

فحصت المجموعة بيانات الرواتب الخاصة بـ 217 عضوًا كانت لديهم العام الماضي من خلال منظور الجنس ، لأول مرة. وأشار التقرير إلى الخطوات التي قطعتها النساء في المتاحف الصغيرة والمتوسطة ، بميزانيات تقل عن 15 مليون دولار ، وغالبًا ما تكون جامعية أو معاهد فنية معاصرة. هنا ، حققت النساء التكافؤ بشكل أساسي ، حيث يشغلن ما يقرب من نصف أعضاء مجلس الإدارة ويكسبن نفس الدخل تقريبًا مثل الرجال. لكن الفجوة واضحة في المؤسسات الكبيرة ، تلك التي تزيد ميزانياتها عن 15 مليون دولار: 24 في المائة فقط تقودها النساء ، وتقل أرباحهن بنسبة 29 في المائة عن أقرانهن من الرجال.

وهناك خمسة فقط من أصل 33 متحفًا فنيًا بارزًا - تلك التي تزيد ميزانياتها عن 20 مليون دولار - لديها نساء على رأسها.

صورة

ائتمان...الكسندر تامارجو / جيتي إيماجيس لتصميم ميامي

قالت إليزابيث إيستون ، مديرة المتحف ، إن هناك فرقًا إذا كانت امرأة تدير أحد هذه المتاحف الكبيرة مركز القيادة الفنية ، وهو برنامج تدريبي في نيويورك ساعد في وضع تسع نساء في مناصب إدارية ، لكن لا شيء في المتاحف الأكثر تأثيرًا في البلاد. هؤلاء المخرجون هم أكثر الأصوات صخبا وموثوقية. إنه يحدد النغمة.

وأضافت: الجميع يصفقون بأيديهم ويقولون إن الوضع يتحسن. ولكن مع وجود المجالس المليئة بالرجال ولجان البحث التي تنجذب إلى الرجال ، فلن يتحسن الوضع.

أشارت كريستين أناجنوس ، مديرة الجمعية وأحد مؤلفي التقرير الأربعة ، إلى اتجاه التعيينات البارزة للرجال في المتاحف الكبرى ، لتحل محل المديرات ، بما في ذلك فيلادلفيا ودالاس ونيوارك.

قد يتغير هذا الاتجاه ، حيث يبحث متحف كليفلاند للفنون عن مخرج جديد ؛ بإعلان مالكولم روجرز الأسبوع الماضي أنه سيتقاعد من متحف الفنون الجميلة ، بوسطن ، بمجرد العثور على خليفة ؛ وكان مديرو المعرض الوطني في واشنطن ومتحف بروكلين فوق 65 عامًا.

صورة

ائتمان...جوشوا برايت لصحيفة نيويورك تايمز

لكن الخبراء لا يناقشون فقط ما إذا كانت المرأة ستحصل على تلك الوظائف ، ولكن أيضًا ما إذا كانت ستتابعها. هل هو عدم عرض هذه الوظائف على النساء ، أم أنهن يختارن عدم تولي هذه الوظائف؟ سألت ليزا فيليبس ، مديرة المتحف الجديد في نيويورك ، التي بادرت بفكرة الدراسة.

كتب بالشراكة مع المركز الوطني لبحوث الفنون ، التقرير ، المسمى الفجوة بين الجنسين في إدارة المتاحف ، يستكشف العوامل المساهمة في الخليج في القمة ويؤطر النتائج ضمن النقاش الذي أثاره كتاب شيريل ساندبرج Lean In and Anne-Marie Slaughter's 2012 لماذا لا تزال النساء غير قادرات على الحصول على كل شيء في المحيط الأطلسي.

من خلال الجمع بين المؤسسات الكبيرة والصغيرة ، وجد التقرير أن 42 في المائة في المتوسط ​​من مديري المتاحف في الجمعية من النساء. هذه بالتأكيد صورة مختلفة عما كانت عليه قبل 25 عامًا ، عندما كانت 14 في المائة فقط من المتاحف في الجمعية تديرها نساء ، وتحسن طفيف عن 38 في المائة قبل خمس سنوات.

في المتوسط ​​، ومع ذلك ، فإن النساء اللائي أدرن مؤسسات فنية حصلن على 21 في المائة أقل من نظرائهن من الرجال في عام 2013 - وهو فارق أكبر من متوسط ​​الأجور الإجمالي البالغ 18 في المائة المقسم بين الجنسين الذي أفادت به الحكومة الفيدرالية. مكتب إحصاءات العمل .

صورة

ائتمان...ألين بريسون سميث لصحيفة نيويورك تايمز

نظر التقرير ، الذي تضمن ملاحظات من مقابلات مع ستة من مسؤولي البحث التنفيذيين ، في أسباب الفجوة ، بما في ذلك نسبة الرجال إلى النساء في مجالس إدارة المتاحف ، التي توظف المديرين. في حين اتفق القائمون بالتوظيف على أن مجالس الإدارة لم تعد نوادي ذكور فقط - فعدد النساء الآن يفوق عدد الرجال ، 59 إلى 30 ، في مجلس إدارة متحف الفنون الجميلة ، هيوستن ، على سبيل المثال - تظل النسب بين الجنسين غير متساوية. في متحف متروبوليتان للفنون ، لا يزال عدد الأعضاء المصوتين الذكور يفوق عدد الإناث ، 23 إلى 10. وفي المعرض الوطني ، يضم المجلس سبعة رجال وامرأتين.

لكن السيدة فيليبس متشككة بشأن مقدار تكوين الجنس في مجلس الإدارة الذي يعد عاملاً في التوظيف. قالت: لدينا جميعًا تحيزات. هناك العديد من الأشكال الدقيقة للتمييز والرقابة الذاتية المتأصلة ثقافيًا.

تم التعاقد مع Kimerly Rorschach ، الذي وصل إلى التصفيات النهائية في عام 2011 لإدارة متحف هيوستن ، في عام 2012 لقيادة متحف سياتل للفنون ، الذي تبلغ ميزانيته 23 مليون دولار. لقد قفزت من مديرة متحف ناشر للفنون في جامعة ديوك ، الذي تقل ميزانيته عن 5 ملايين دولار. بالإضافة إلى السيدة رورشاخ ، هناك أربع نساء أخريات يترأسن متحفًا فنيًا بميزانيات تزيد عن 20 مليون دولار جانيت تمشيط في متحف أونتاريو الملكي ، كارول وايت في متحف كورنينج للزجاج ، ناتالي بونديل في متحف مونتريال للفنون الجميلة و كايوين فيلدمان في معهد مينيابوليس للفنون.

سياتل لديها تجربة مخرجة ناجحة للغاية ، ولم يكن الجنس مشكلة بالنسبة لها ، كما قالت ، في إشارة إلى سلفها ، ميمي غيتس. في بعض عمليات البحث هذه ، أعتقد أن مجالس الإدارة يمكن أن تركز بشكل أكبر على المظاهر الخارجية أو الوظيفة التي شغلها الشخص من قبل أكثر مما إذا كانوا يجلبون بالفعل المهارات المناسبة إلى الوظيفة.

صورة

ائتمان...ستيفاني كينان / غيتي إيماجز للنساء A.R.E.

قال تشارلز رايت ، رئيس مجلس إدارة متحف سياتل ، الذي يضم 39 رجلاً و 35 امرأة ، عن تعويض السيدة رورشاخ: نحن ندفع ما نعتبره أعلى دولار لمديرنا الحالي ، وقد تفاوضت جيدًا من أجل ذلك. ربما كان لدى الرجال تاريخياً إحساس أكثر تضخماً بأنفسهم وتفاوضوا بجد للحصول على تعويض أكثر من النساء.

قالت كاثرين كولبير ، مديرة مركز أثينا للدراسات القيادية في Barnard College ، والتي لم تشارك في دراسة الفجوة بين الجنسين. وأوضحت أن العديد من المهارات التي تجلبها النساء هي التعاون والعمل بشكل جيد مع مجالس الإدارة. لكن أداء النساء في مجال الرؤية أسوأ من الرجال.

سارة جيمس من فيليبس أوبنهايم ، مجند تنفيذي ، عمل مع متحف متروبوليتان ، ومتحف غوغنهايم ومتحف الفنون الجميلة ، في هيوستن ، في عمليات البحث الأخيرة التي أجراها المديرون - مما أدى إلى توظيف ثلاثة رجال. قالت إنه في حين ركزت النساء في كثير من الأحيان في المقابلات على مدى كونهن مديرات عظماء ، فإن المرشحين الذكور يميلون إلى القيادة بأفكارهم وهم مرتاحون جدًا لقول هذا ما يمكننا القيام به معًا.

ساعدت برامج التدريب المهني العديد من النساء على الانتقال إلى مناصب إدارية في متاحف متوسطة الحجم. أولغا فيسو ، التي شاركت في معهد جيتي للقيادة عام 2004 ، هي الآن مديرتها الثانية في مركز ووكر للفنون في مينيابوليس ، بعد أن قادت متحف هيرشورن في واشنطن. منذ عام 2008 ، ساعد مركز القيادة التنسيقية 13 أمينًا على أن يصبحوا مديرين ، بما في ذلك تسع نساء.

صورة

ائتمان...بن جاب / جيتي إيماجيس

ولكن ، من بين الثلاثة عشر عامًا ، كان الرجل ، غاري تينتيرو ، أمينًا لمتحف متروبوليتان لمدة 28 عامًا ، هو الذي حصل على أكبر مدير في متحف هيوستن ، بميزانية تشغيل تبلغ 52 مليون دولار.

تتساءل كاثي هالبريتش ، المديرة السابقة لـ The Walker ، عما إذا كانت العديد من النساء يرغبن بالفعل في إدارة المؤسسات الكبيرة. قالت السيدة هالبريتش ، التي اختارت عدم متابعة منصب مدير آخر بعد 16 عامًا من عملها هناك ، إن ووكر كانت المؤسسة التي أردت قيادتها ، وتركز على المبادرات التنسيقية بصفتها مديرة مساعدة لمتحف الفن الحديث.

أشارت إلى ثلاثة مديرين وأصدقاء - آن فيلبين من متحف هامر في لوس أنجلوس ، وتيلما جولدن من متحف الاستوديو في هارلم ، والسيدة فيليبس من المتحف الجديد - وقالت ، كل شخص أعرفه تم الاتصال به من قبل مؤسسات أكبر ، و انطلاقا من إحساس كبير بالمهمة والوعي الذاتي قرر أن مكان وجودهم هو المكان الذي يسعدون فيه.

قالت السيدة جيمس ، المسؤولة عن التوظيف ، إنها واجهت صعوبة في إثارة اهتمام النساء بوظيفة مديرة غوغنهايم في عام 2008 ، مما دعا إلى إدارة مؤسساتها حول العالم. قالت سمعنا منهم أنها بدت وكأنها إمبراطورية. (ذهبت الوظيفة إلى ريتشارد أرمسترونج ، المدير السابق لمتحف كارنيجي للفنون).

لكن السيدة فيليبس ، التي تنظر في المجال بأكمله ، لديها الآن شكوكها حول ما إذا كان يجب على النساء رفض المناصب القيادية الرئيسية عند فتحهن. قالت إنه عندما ترى غياب النساء ، فإنه يجعلك تتساءل عما إذا كان هذا أمرًا نحتاج حقًا إلى القيام به ، بغض النظر عما إذا كنا نريد القيام بذلك.