فيلادلفيا مايور: يجب على المتحف 'تعزيز' سياسة التحرش الجنسي

تأتي تصريحات العمدة بعد أن أُجبر رئيس سابق لمتحف فيلادلفيا للفنون على الاستقالة من منصبه في متحف إيري للفنون بعد تقرير لصحيفة نيويورك تايمز.

قال العمدة جيم كيني ، الذي يشغل منصبًا بحكم المنصب في مجلس إدارة متحف الفن ، إن المؤسسة يجب أن تتطلب أيضًا تدريبًا لجميع الموظفين.

دعا رئيس بلدية فيلادلفيا جيم كيني متحف فيلادلفيا للفنون إلى تعزيز سياسات التحرش الجنسي ردًا على مزاعم سوء السلوك ضد أحد مديري المتحف السابقين.

في تعليقاته ، أدلى ل فيلادلفيا انكوايرر في يوم الأربعاء ، قال السيد كيني - الذي يشغل منصبًا بحكم منصبه في مجلس إدارة المتحف - إنه يجب على المؤسسة مراجعة وتعزيز سياساتها فيما يتعلق بمناهضة الأخوة والتحرش الجنسي ، وتتطلب تدريبًا لجميع الموظفين. مبنى المتحف مملوك لمدينة فيلادلفيا.

جاءت التصريحات في أعقاب الوحي نشرت في صحيفة نيويورك تايمز يوم الجمعة حول جوشوا هيلمر ، المدير السابق في قسم التعليم في متحف فيلادلفيا الذي أصبح مديرًا لمتحف إيري للفنون في ولاية بنسلفانيا. يوم الاثنين ، أجبر السيد هيلمر على الاستقالة من منصبه في متحف إيري.

وقالت المتحدثة باسم العمدة ، ديانا جامبل ، إن السيد كيني يأخذ مثل هذه القضايا على محمل الجد ، حسبما ذكرت صحيفة إنكوايرر.

قال تيموثي روب ، مدير متحف فيلادلفيا للفنون والرئيس التنفيذي ، يوم الخميس إن العمدة على حق وكما أشرنا ، تخضع سياساتنا لمراجعة دقيقة.

في رسالة بريد إلكتروني إلى الموظفين يوم الثلاثاء حصلت عليها صحيفة The Times ، قال السيد روب إنه يعتزم عقد اجتماعات الإدارات وتغطية الأمر في اجتماع قادم لجميع الموظفين. يخطط بعض الموظفين لخروج جماعي من الاجتماع احتجاجًا على بطء المتحف في الاستجابة.

قال السيد روب في الرسالة إنه لا يوجد شيء أكثر أهمية بالنسبة لي من رفاهية موظفينا وضمان أننا نخلق بيئة عمل آمنة ومنتجة يشعر فيها الجميع بحرية التعبير عن مخاوفهم والتي يتم الاستماع إليهم فيها. أعلم أن لدينا تحسينات يجب إجراؤها ، وآمل أن تنضموا إلي في هذا العمل الهام.

ذكرت صحيفة التايمز أن عدة نساء اتهمن السيد هيلمر بإحراز تقدم تجاههن في مكان العمل أثناء وجوده في متحف فيلادلفيا وأن متدربة قدمت شكوى مماثلة في إيري. ونفى السيد هيلمر ، الذي تم تعيينه في منصب إيري في 2018 ، سوء السلوك هذا لكنه رفض مناقشة علاقاته مع الموظفات.

في أعقاب التقرير ، قال عضو مجلس الشيوخ عن ولاية بنسلفانيا ، بام يوفينو ، وهو عضو في مجلس بنسلفانيا للفنون ، في بيان: لا مكان للتحرش في مكان العمل في ولاية بنسلفانيا - إنه يقوض سلامة وكرامة الموظفين ويجب أن يتم التحقيق فيها ومعالجتها. إذا كان الفرد قد خلق بيئة عمل معادية ، فيجب محاسبته.

قالت عضوة أخرى في مجلس الشيوخ ، كاتي موث ، للأسف ، هذه القصة الأخيرة هي مثال آخر على فشل المؤسسات في معالجة سوء السلوك في مكان العمل.