شكوى اتحاد ملفات متحف التاريخ الطبيعي حول تطبيق فيروس كورونا

كان التطبيق سيطلب من الموظفين الإبلاغ عما إذا كانوا يعانون من الحمى وأي أعراض جديدة كل يوم. يرى البعض أنه انتهاك للخصوصية.

يعتزم المتحف الأمريكي للتاريخ الطبيعي إعادة افتتاحه الشهر المقبل بعد أكثر من خمسة أشهر من إغلاقه بسبب الوباء.

قدم أكبر اتحاد بلدي في مدينة نيويورك يوم الثلاثاء شكوى بشأن ممارسة العمل غير العادلة ضد المتحف الأمريكي للتاريخ الطبيعي بشأن خطة المؤسسة لمطالبة الموظفين بتسجيل أعراض فيروس كورونا المحتملة على أحد التطبيقات. وصفها رئيس النقابة بأنها تطفلية بشكل مفرط.

بموجب خطة المتحف ، كل يوم قبل العمل ، كان التطبيق سيطلب من الموظفين الإبلاغ عما إذا كان لديهم حمى أو أعراض مثل السعال أو الازدحام. كان التطبيق سيخبر الموظفين بعد ذلك ما إذا كان قد تم السماح لهم بالعمل أو ، إذا لم يكن الأمر كذلك ، حيث قد يتم اختبارهم بحثًا عن الفيروس. ثم يتم إبلاغ النتائج إلى صاحب العمل.



لكن وفقًا للنقابة ، مجلس المقاطعة 37 ، رأى العديد من أعضائها التطبيق ، يسمى حماية ، باعتباره انتهاكًا لخصوصيتهم ، واعترض على اختيار المتحف لبرنامج لم تكن بياناته محمية بموجب قانون هيبا ، القانون الفيدرالي بشأن خصوصية المريض.

قال هنري جاريدو ، المدير التنفيذي للنقابة ، إن هناك أدوات أخرى يمكن للمتحف أن يتبناها ولن تكون غازية للغاية. قال إنه لم يتمكن من تقديم نسخة من الشكوى ، التي قدمتها إلى المجلس الوطني لعلاقات العمل ، لأنها تعتبر سرية بموجب امتياز المحامي والموكل.

ليس الأمر وكأنهم يعيدون اختراع العجلة هنا ؛ قال السيد جاريدو ، هناك وكالات أخرى في المدينة تفتح الآن. لديهم خيارات أخرى.

بينما تستعد المتاحف في مدينة نيويورك للافتتاح بعد أكثر من خمسة أشهر من الإغلاق الوبائي ، تعد تطبيقات الفحص من بين الأدوات التي يستخدمها المسؤولون لمنع مؤسساتهم من أن تصبح بؤرًا لفيروس كورونا. قبل أشهر ، سارع أرباب العمل في مجموعة متنوعة من المجالات إلى اعتماد أدوات فحص العمال هذه ، لكن الخبراء حذروا من أنه يتم تقديمها مع الحد الأدنى من الإشراف الحكومي - مع القليل من التفاصيل حول كيفية استخدام الشركات للبيانات الصحية وحمايتها ، أو المدة التي تستغرقها. تخطط للاحتفاظ بها.

بالنسبة للشركات التي يعاد افتتاحها في نيويورك ، تفرض الولاية إجراء فحوصات صحية للموظفين كل يوم قبل بدء العمل. يختار بعض أصحاب العمل الاستطلاعات عبر الإنترنت أو قوائم المراجعة الورقية بدلاً من تطبيقات الهواتف الذكية.

قد تهدد المواجهة بين المتحف والنقابة بعرقلة خطط المتحف لافتتاحه في أوائل الشهر المقبل. إذا لم يكن لدى المتحف عملية فحص صحي ، فلن يتمكن من إعادة موظفيه.

وقالت المتحدثة باسم المتحف آن كانتي في بيان إن المؤسسة راضية عن أن تطبيق ProtectWell يحمي معلومات المستخدم بشكل كاف. وقالت إن المتحف قام بتقييم مجموعة متنوعة من الأدوات للوفاء بتفويض الفحص للدولة وقرر أن التطبيق يقلل من احتمالية تواجد الشخص المصاب بالأعراض في الموقع دون داع.

وأضافت أن المتحف يخطط لتوفير بدائل عند الضرورة.

تم تقديم التطبيق ، الذي طورته UnitedHealth Group و Microsoft استجابة للوباء ، لأصحاب العمل مجانًا ، مما جعل بعض موظفي النقابات قلقين من إمكانية تسييل بياناتهم الصحية. ظهر التطبيق لأول مرة في مايو ، حيث بدأت العديد من الولايات في السماح لبعض الشركات بإعادة فتحها.

صورة

صورة

من أجل التأكد من أن كل موظف يملأ الاستبيان قبل العمل ، أخبر المتحف النقابة أنه إذا فشل الموظفون في القيام بذلك ، فلن يُسمح لهم بالدخول إلى المتحف وسيتم رفض أجورهم لهذا اليوم.

قال موظف في متحف نقابي ، طلب عدم نشر اسمه خوفًا من فقدان وظيفته ، إن هذه القاعدة تشكل تهديدًا للعديد من الموظفين.

على وجه الخصوص ، فإن الاتحاد المحلي الذي يمثل حراس المتاحف ، Local 1306 ، أجمع بالإجماع على معارضته لفرض قيام الموظفين بتنزيل التطبيق واستخدامه على هواتفهم الذكية - إذا كان لديهم هذه الأجهزة.

عندما قدم المتحف السياسة إلى الاتحاد في وقت سابق من هذا الشهر ، سرعان ما أصبحت المفاوضات عدائية. طالبت النقابة بمزيد من المعلومات حول ما يحدث للموظفين الذين ليس لديهم هواتف ذكية. قال مسؤول بالمتحف إنه بحاجة إلى معرفة عدد الموظفين الذين شملهم العمل قبل إيجاد بديل لهم.

في رسالة مؤرخة في 14 أغسطس ، كتب ممثل النقابة ، بن توتوشيك ، إلى المدير المساعد لعلاقات العمل والموظفين بالمتحف ، نيليش باتيل. تم تقديم الرسالة إلى صحيفة نيويورك تايمز من قبل موظف لم يرغب في الكشف عن اسمه خوفًا من الانتقام. حددت بعض مخاوف موظفي النقابة ، بما في ذلك أن التطبيق سيقلل من خصوصية بياناتهم ولم يقدم المتحف بدائل واضحة لتنزيله على أجهزتهم الشخصية. وأشاروا أيضًا إلى أن خبراء الصحة العامة لديهم شكوك حول ما إذا كانت هذه الفحوصات قد تضر أكثر مما تنفع من خلال خلق شعور زائف بالأمان.

في رسالة رد بتاريخ 17 أغسطس ، دافع السيد باتيل عن التطبيق ، قائلاً إنه سهل الاستخدام وسيسمح للموظفين بإكمال عروضهم اليومية في خصوصية منازلهم. لقد كتب أن اختيار نقل عملية الفرز إلى الورق كان أمرًا لا يمكن الدفاع عنه لأنه سيزيد من احتمالية عدم الدقة ، وسيجعل التطبيق من السهل على المتحف مراجعة البيانات يوميًا.

كتب السيد باتيل أن هذا التطبيق الخاص يوفر لنا أفضل إمكانية لحماية صحة وسلامة موظفينا وزوارنا وتلبية تفويض الدولة.

في رسالة متابعة بتاريخ 18 أغسطس ، اعترض السيد توتوشيك على اقتراح السيد باتيل بأن تطبيق ProtectWell لم يكن أكثر تغلغلًا من التطبيقات الأخرى التي ينزلها الموظفون على هواتفهم الذكية ، قائلاً إن المعلومات التي يتم جمعها حساسة.

كتب السيد توتوشك أن التطبيقات التي تشير إليها يتم تنزيلها بمحض الإرادة الشخصية. هذا هو التفويض.

قال متحدث باسم ProtectWell إن التطبيق يتوافق مع قوانين الخصوصية المعمول بها في الولاية والفيدرالية وأن نتائج اختبار فيروس كورونا تتم مشاركتها مع أصحاب العمل بإذن من المستخدم. قالت الشركة إن التطبيق لا يخضع لـ Hipaa.

في بيان ، قال الرئيس التنفيذي لشركة ProtectWell ، آدم هجيربي ، إن الشركة تتشرف بدعم المتحف حيث يبذلون قصارى جهدهم لضمان صحة وسلامة موظفيهم وزوارهم.

مثل العديد من المؤسسات الثقافية الأخرى ، أدى الوباء إلى إغراق متحف التاريخ الطبيعي في صعوبات مالية. في مايو ، أعلنت أنها ستخفض عدد موظفيها المتفرغين بنحو 200 شخص ، بما في ذلك تسريح العشرات من العمال ، وتوقعت عجزًا في الميزانية يصل إلى 120 مليون دولار للفترة المتبقية من تلك السنة المالية ، التي انتهت في يونيو.

قبل عمليات التسريح الوباء للعمال ، كان حوالي 300 من موظفي المتحف البالغ عددهم 2000 موظف أعضاء في DC37 ؛ بعض الموظفين الآخرين أعضاء في نقابات منفصلة.

وأشار الاتحاد إلى خيارات الفحص الأخرى التي من شأنها أن تفي بتفويض الدولة دون التطفل على خصوصية الموظفين.

وقد اقترحت تطبيقًا آخر متوافقًا مع Hipaa ، يسمى HealthChampion. وأشار الاتحاد أيضًا إلى حقيقة أن إدارة الصحة والصحة العقلية في مدينة نيويورك تستخدم مسحًا على شبكة الإنترنت لفحص الموظفين بحثًا عن الأعراض - وليس تطبيقًا يتم تنزيله على الأجهزة الشخصية. وقال متحدث باسم متحف متروبوليتان للفنون يستخدم مسحًا عبر الإنترنت أيضًا ، لكن الموظفين الذين ينسون أو لا يرغبون في استخدامه يُسمح لهم بملء نسخة ورقية.