متحف C.E.O. يعتذر عن الأخطاء في التعامل مع المدير السابق

تضمن الاعتذار المقدم للموظفين من تنفيذي متحف فيلادلفيا للفنون مديرًا كان موضوع شكاوى الموظفين.

في اجتماع للموظفين في متحف فيلادلفيا للفنون يوم الأربعاء ، اعتذر المدير للموظفين عن تعاملهم مع مخاوفهم بشأن مدير سابق تقول العديد من النساء إنه حقق تقدمًا تجاههن في مكان العمل.

اعتذر تيموثي روب ، المدير والمدير التنفيذي لمتحف فيلادلفيا للفنون ، يوم الأربعاء لمئات الموظفين ، قائلاً إن المؤسسة ارتكبت أخطاء في الطريقة التي تعاملت بها مع مدير سابق اتهمته العديد من الموظفات بالتحرش الجنسي.

تصريحات السيد روب ، التي أدلى بها في اجتماع صباحي مغلق لجميع الموظفين قبل افتتاح المتحف للجمهور ، تناولت الادعاءات التي ظهرت على السطح ضد جوشوا هيلمر ، مساعد المدير السابق للترجمة الفورية في المتحف. في عام 2018 ، غادر وذهب ليصبح مديرًا لمتحف الفن في إيري ، بنسلفانيا ، حيث قدم أحد المتدربين شكوى مماثلة.



في 10 يناير ، اوقات نيويورك ذكرت أن العديد من النساء اتهمن السيد هيلمر بإحراز تقدم تجاههن في مكان العمل خلال فترة وجوده في متحف فيلادلفيا. في 12 يناير ، أجبر متحف إيري للفنون السيد هيلمر على الاستقالة.

ونفى السيد هيلمر ، الذي لم يرد على طلب للتعليق ، أي سوء سلوك لكنه رفض مناقشة علاقاته مع الموظفات.

تعرض متحف فيلادلفيا لضغوط للرد على الانتقادات القائلة بأنه لم يكن حساسًا لمخاوف الموظفين قبل مغادرة السيد هيلمر. في 15 يناير ، دعاها رئيس البلدية جيم كيني إلى تعزيز سياساتها المتعلقة بالتحرش الجنسي. دعا اثنان من أعضاء مجلس الشيوخ عن ولاية بنسلفانيا - بام يوفينو وكاتي موث - أيضًا إلى مزيد من المساءلة الإدارية في الحالات التي يشتبه فيها بسوء السلوك الجنسي.

في الأسابيع الأخيرة ، التقى مسؤولو المتحف بالإدارات الفردية قبل الاتصال باجتماع الموظفين الكامل ، والذي تم تسميته بقاعة المدينة.

في بيان بعد الاجتماع ، قال السيد روب: بعد اجتماعات القسم ، كانت قاعة المدينة اليوم مهمة للغاية ، وأنا أعلم أن الأفعال تتحدث بصوت أعلى من الكلمات. إنه التزامي الراسخ بالقيام بكل ما هو ضروري لمعالجة مشكلاتنا بشكل مباشر ، للتأكد من أن هذا مكان عمل يشعر فيه الناس بالأمان والدعم الكامل.

في الأسبوع الماضي ، قالت رئيسة مجلس إدارة متحف فيلادلفيا ، ليزلي آن ميلر ، في رسالة بريد إلكتروني إلى الموظفين إنها ستقود تقييمًا ثقافيًا - بما في ذلك مقابلات الموظفين ومجموعات التركيز مع طرف ثالث مستقل - لفهم ما جلبنا إلى هنا والأهم من ذلك ما نحن بحاجة إلى التغيير للتأكد من عدم حدوث ذلك مرة أخرى.

نشر متحف إيري ملف بيان أعلن في صفحته على Facebook أن الوصي ، ديانا دينيستون ، سيلعب دورًا أكثر نشاطًا في العمليات اليومية بينما يبدأ المتحف العملية الطويلة لتعيين مدير تنفيذي جديد.

وقال البيان إن المجلس قام وسيواصل إجراء تحسينات لضمان أن المتحف مكان رائع للعمل ، وأن يشعر الموظفون بالأمان في التعبير عن مخاوفهم ، مضيفًا أن متحف إيري للفنون هو أكثر من رجل واحد.

تعليقات السيد روب في اجتماع الأربعاء أولا ذكرت من قبل فيلادلفيا إنكويرر ، صدم العديد من الموظفين الحاضرين لأن الأوان قليل جدًا بعد فوات الأوان.

قال البعض إنه خلال فترة السيد هيلمر في متحف فيلادلفيا ، أظهر السيد روب ثقة كبيرة به ، وهو الموقف الذي شعر البعض أنه يجعل من الصعب التقدم بشكاوى.

لذا في هذه المرحلة ، أشك في أن تيموثي يفهم (أو سيفهم أبدًا) حقًا كيف ساهم شخصياً في هذه الفوضى ، كما قالت جينيفر شليغل ، موظفة في المتحف في قسم التكنولوجيا ، في رسالة بريد إلكتروني بعد الاجتماع.

قالت كيلسي رودس ، مساعدة التطوير المسؤولة عن مشاركة المانحين واتصالاتهم: لقد سئمت من سماع ، 'أنا آسف لأنك لم تشعر بالراحة في التقدم'. لم يكن هذا خيارًا لكثير من الأشخاص ، بمن فيهم أنا ، وكان هناك جرح دائم.

واصلت أحاول أن أبقى متفائلة وأن أكون جزءًا من التغيير هنا لأننا نحسن مستقبلنا كمؤسسة ، لكن من الصعب إصلاحها شخصيًا عندما تكون القيادة التي أعتمد عليها مترددة جدًا في الاعتراف بأي ذنب.

أشاد آدم ريزو ، عضو إدارة التعليم ، بالاعتذار الفعلي ، لكنه قال إنه محبط لأنه تم تقديمه خلف الأبواب المغلقة وفقط عندما طُلب منه ذلك.

لقد توقعت أن يعلن المتحف على الأقل عن تدريب إلزامي على التحرش لجميع الموظفين وإطلاق نظام إبلاغ مجهول ، لكن بدلاً من ذلك كان كل ما تلقيناه هو طلب منا التحلي بالصبر أثناء اكتشافه.