رواتب رؤساء المتحف: مخفضة لكنها لا تزال مشكلة وسط التخفيضات الأوسع نطاقا
تخضع حزم التعويضات لمديري المتاحف للتدقيق حيث تحاول مؤسساتهم سد الثغرات في الميزانية بتخفيضات شملت تسريح العمال وإجازات الموظفين ذوي الأجور الأقل.
قام العديد من قادة المتاحف في نيويورك بتخفيضات في الأجور لتعويض بعض الأضرار المالية التي تعانيها مؤسساتهم من عمليات الإغلاق المتعلقة بـ Covid. لكن في الوقت الذي تواجه فيه المتاحف أسوأ تراجع مالي منذ عقود ، وهو ما دفع البعض إلى إجراء تخفيضات مؤلمة في الموظفين ، يتساءل النقاد عما إذا كانت هذه التخفيضات تذهب بعيدًا بما يكفي.
في Guggenheim ، حصل المخرج ، ريتشارد أرمسترونج ، على تخفيض بنسبة 25 بالمائة في الأجور. لكن مجموعة A Better Guggenheim - المكونة من موظفين حاليين وسابقين - في 23 يوليو على موقع إنستغرام دعت السيد أرمسترونج ، الذي حصل على تعويضات بقيمة 1.4 مليون دولار سنويًا في عام 2018 ، إلى إجراء تخفيض أكبر بدلاً من الاستمرار في استهداف موظفي المتحف الأكثر ضعفا مع الإجازات.
في يونيو ، بعد أن نظرت جمعية آسيا في الإجازات التي تم تجنبها لاحقًا ، اشتكى الموظفون في رسالة إلى مجلس الإدارة من أن تخفيض الأجور بنسبة 50 في المائة الذي اتخذته الرئيسة والرئيسة التنفيذية ، جوزيت شيران ، الذي حصل على 937 ألف دولار كتعويض في العام الماضي ، لم يكن كافياً. .
قال زعيم نقابي يمثل العمال في المتحف الجديد ومؤسسات أخرى في مقابلة إنه من الصعب على عمال المتحف تحمل تسريح العمال بينما لا تزال رواتب المديرين التنفيذيين مرتفعة للغاية.
قالت مايدا روزنشتاين ، رئيسة النقابة ، Local 2110 ، عندما تتخلص المؤسسات من هؤلاء الأشخاص ، وتقول: 'لا يمكننا مساعدتها لأن هناك وباءً ونحن لسنا منفتحين ونفقد كل هذه الإيرادات' ومن ثم يستمر كبار اللاعبين في العمل ويحققون ربحًا يصل إلى مليون دولار سنويًا ، إنه أمر مقلق للغاية.
صورةائتمان...دوللي فيبيشيف لصحيفة نيويورك تايمز
ظهرت قضية التفاوت في الأجور ، التي كانت تغلي بالفعل في عالم المتاحف العام الماضي ، منذ الوباء حيث يتساءل النقاد عما إذا كان يتعين على المتاحف تقليص رواتب المسؤولين التنفيذيين والاستفادة من هباتهم للحفاظ على موظفيهم موظفين.
على الرغم من أن قادة المتاحف يديرون منظمات كبيرة تعكس الشركات في تعقيدها ، فهي أيضًا جمعيات خيرية ، مدعومة بالإعفاءات الضريبية الخاصة التي تحمل معها تدقيقًا إضافيًا ، لا سيما عندما يتعلق الأمر بالتعويضات.
يجب إدراج رواتب مديري المتاحف في الإقرارات الضريبية للمؤسسة ، والتي تظهر أن قادة نصف دزينة من المؤسسات الكبرى في نيويورك تلقوا حزم رواتب سنوية في العام الماضي بقيمة مليون دولار أو أكثر ، حتى مع حصول الموظفين من المستوى المنخفض على القليل من المال 35000 دولار.
قال جيمس أبروزو ، مستشار تعويضات غير ربحي ، إن الفروق كبيرة للغاية. تحتاج المجالس إلى اتباع نهج أكثر قيمة لكيفية تعامل مؤسساتها مع موظفيها.
وتجدر الإشارة بشكل خاص في العام الذي أدى فيه مقتل جورج فلويد إلى قيام المتاحف بمواجهة اتهامات بالعنصرية المؤسسية ، فقد جاء العديد من التخفيضات في عدد الموظفين من الرتب ذات الأجور المنخفضة حيث أظهرت المؤسسات التي يقودها البيض بشكل تقليدي أكثر تنوعًا في التوظيف.
في متحف متروبوليتان للفنون ، على سبيل المثال ، حيث قوة العمل 43 في المائة من غير البيض ، وحوالي 48 في المائة من 400 موظف يقطع منذ مارس كان الناس ملونين.
صورةائتمان...جوشوا برايت لصحيفة نيويورك تايمز
دانيال إتش فايس ، The Met’s الرئيس والمدير التنفيذي ، الذين حصلوا على تعويضات بقيمة 1.25 مليون دولار العام الماضي ، قاموا بتخفيض رواتبهم بنسبة 20 في المائة هذا العام. ارتفعت تعويضاته بنسبة 24٪ من 2018 إلى 2019 ، بعد أن أصبح رئيسًا تنفيذيًا. وتولى مسؤوليات متزايدة كرئيس أعلى لمتحف بإجمالي النفقات 491 مليون دولار العام الماضي.
في جمعية آسيا ، قال نائب الرئيس التنفيذي ، توم ناجورسكي ، إن 20 بالمائة من تعويض السيدة شيران يعتمد على تحقيق أهداف الأداء السنوية. وأشار إلى أن المنظمة حصلت على قروض حكومية أتاحت لها تجنب استبعاد العمال.
حتى قبل الوباء ، كانت مسألة التفاوت في الأجور منتشرة في المؤسسات الثقافية. في العام الماضي ، بدأ العاملون في مجال الفنون في جميع أنحاء البلاد بنشر عناوين وظائفهم ورواتبهم بشكل مجهول ، جنبًا إلى جنب مع رواتب مسؤولي المتحف ، في جدول تهدف إلى لفت الانتباه إلى هذه القضية.
قال مايكل إم كايزر ، رئيس معهد ديفوس لإدارة الفنون في جامعة ميريلاند ، الذي يدير العديد من المؤسسات الفنية الكبرى ، إننا نعاني من عدم المساواة في مخططات التعويض لدينا. عندما يكون هناك راتب غير متناسب لقائد المؤسسات الكبيرة ، فإن ذلك ينشأ من حقيقة أن مجالس الإدارة متوترة للغاية ، لأنهم لا يعرفون كيف يديرون هذه المؤسسات بأنفسهم.
من المؤكد أنه من الصعب العثور على المديرين التنفيذيين للفنون الجيدين ، لذا فإن المكافآت الناجحة تميل إلى الحصول على مكافأة رائعة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن العديد من الأمناء هم أيضًا رؤساء تنفيذيون يتلقون أجورًا عالية ، والذين قد لا يسجل مستوى رواتب مدير المتحف لهم أهمية كبيرة مقارنة بأرباحهم الخاصة.
رواتب تنفيذية في متاحف مدينة نيويورك
تلقى العديد من كبار المديرين حزم تعويضات العام الماضي بأكثر من مليون دولار ، كما هو موضح في أحدث الإقرارات الضريبية من قبل المتاحف. كما قام الكثيرون بتخفيضات في الأجور هذا العام استجابة للفجوات في الميزانية التي أحدثها الوباء.
1. جلين دي لوري ، متحف الفن الحديث
التعويضات الإجمالية: 5.1 مليون دولار *
إجمالي المصروفات: 267 مليون دولار
2. إلين فيوتير ، المتحف الأمريكي للتاريخ الطبيعي
التعويضات الاجمالية: 1.8 مليون دولار
إجمالي المصروفات: 215 مليون دولار
3. ريتشارد أرمسترونج ، مؤسسة سولومون آر غوغنهايم
التعويضات الإجمالية: 1.4 مليون دولار **
إجمالي المصروفات: 74.6 مليون دولار
4. دانيال إتش فايس ، متحف متروبوليتان للفنون
التعويضات الاجمالية: 1.25 مليون دولار
إجمالي المصروفات: 491 مليون دولار
5. آدم د. واينبرغ ، متحف ويتني للفن الأمريكي
التعويضات الاجمالية: 1.1 مليون دولار
إجمالي المصروفات: 89.4 مليون دولار
6. جوزيت شيران ، جمعية آسيا
التعويضات الاجمالية: 937 الف دولار
إجمالي المصروفات: 32.7 مليون دولار
7. إيان واردروببر ، مجموعة فريك
التعويضات الإجمالية: 851 ألف دولار
إجمالي المصروفات: 41.9 مليون دولار
8. ليزا فيليبس ، المتحف الجديد للفن المعاصر
التعويضات الاجمالية: 768 الف دولار
إجمالي المصروفات: 17.5 مليون دولار
9. لويز ميرر ، جمعية نيويورك التاريخية
التعويضات الإجمالية: 715 ألف دولار
إجمالي المصروفات: 43.3 مليون دولار
10. كولين بي بيلي ، مكتبة ومتحف مورغان
التعويضات الاجمالية: 648 الف دولار
إجمالي المصروفات: 27.7 مليون دولار
المصدر: متحف الإقرارات الضريبية الفيدرالية
* يشمل التعويض مدفوعات خطة التقاعد لمرة واحدة المكتسبة في السنوات السابقة.
** التعويض عن 2018.
في عام 2018 ، تركت Lonti Ebers ، وهي فاعلة خير ، مجلس إدارة المتحف الجديد عندما سعت المخرجة ليزا فيليبس للتفاوض على حزمة تعويض أكبر ، وفقًا لشخصين تحدثت إليهما بشأن ذلك.
رفضت السيدة إيبرس التعليق على هذا المقال ، لكن الشخصين اللذين تحدثت إليهما قالا إنها جادلت في أن تعويض السيدة فيليبس ، الذي بلغ إجماليه 768 ألف دولار العام الماضي ، كان مرتفعًا فيما يتعلق بميزانية تشغيل المتحف - 17 مليون دولار العام الماضي - وفيما يتعلق بأرباح الموظفين الآخرين.
لكن المتحف الجديد قال إن عقد السيدة فيليبس تمت مراجعته في عام 2018 من قبل مستشار تعويض مستقل. جيمس كيث براون ، رئيس مجلس الإدارة ، قالت إنها تعكس معايير الصناعة والقيمة التي تجلبها للمتحف من خلال خبرتها وموهبتها وقيادتها.
صورةائتمان...دانيال كريجر لصحيفة نيويورك تايمز
قال المتحف إن السيدة فيليبس قد خفضت رواتبها بنسبة 30 بالمائة من 1 أبريل حتى يونيو 2021 وأن راتبها لم يرتفع منذ عام 2015.
كانت المخاوف المتعلقة بإنصاف الأجور جزئيًا هي التي ساعدت في تأجيج إنشاء اتحاد في المتحف الجديد العام الماضي. خلال المفاوضات ، طالب العمال براتب أساسي قدره 51000 دولار في السنة. وافق المتحف في النهاية على 46000 دولار.
قالت دانا كوبل ، التي ساعدت في تنظيم النقابة وتم تسريحها في يونيو / حزيران ، إن الكثير منا لم يتمكن من العيش على رواتبنا بدوام كامل. يكون هذا فظيعًا بشكل خاص عندما يكسب المخرج مئات الآلاف من الدولارات سنويًا.
قالت السيدة كوبل ، التي كانت تكسب 60 ألف دولار سنويًا بصفتها محررة أولى ومنسقة مطبوعات في المتحف ، إن السهولة التي اتسمت بها النقابات ، تشير إلى الإحباط.
النقابة مؤخرا قدم شكوى مع المجلس الوطني لعلاقات العمل ، اتهم أن تسريح العمال كان تمييزيًا وانتقاميًا ، واستهدف مؤيدي النقابات الصوتية ويقضي على وحدة التفاوض الخاصة بنا.
قالت السيدة فيليبس ، التي عارضت النقابة ، عن الشكوى التي قدمتها النقابة مؤخرًا: لا نعتقد أن هذه التهمة لها ما يبررها.
بعد إجازة 41 موظفًا ، المتحف مؤخرًا أعلن أنه سيعيد 23 منهم (تم تسريح البقية).
قالت السيدة فيليبس في رسالة بالبريد الإلكتروني في 4 أغسطس للموظفين ، إن هذه الأوقات غير المسبوقة تتطلب اتخاذ قرارات صعبة ، وكان فقدان الموظفين هو الأصعب.
صورةائتمان...ايمي لومبارد لصحيفة نيويورك تايمز
في متحف الفن الحديث ، تجاوزت حزمة التعويضات للمخرج ، جلين لوري ، 5 ملايين دولار العام الماضي ، على الرغم من أن المبلغ كان شاذًا - مدعومًا بضخ 3 ملايين دولار لمرة واحدة في مدفوعات خطة التقاعد التي تم الحصول عليها على مدار العام. مدة عقد العمل لمدة خمس سنوات.
ومع ذلك ، حتى بدون أموال خطة التقاعد ، فإن تعويض السيد لوري للعام الماضي ، وهو آخر عام تتوفر عنه إحصاءات ، تجاوز 2.3 مليون دولار ، وهو أكبر مبلغ مقابل أي مدير متحف في نيويورك.
وقالت متحدثة باسم المتحف إن لوري قام بتخفيض راتبه هذا العام ، رغم أنها لم تحدد النسبة المئوية.
بصفته مدير MoMA على مدار الخمسة وعشرين عامًا الماضية ، أصبح السيد لوري موضع تقدير من قبل مجلس إدارة المتحف لرؤيته المؤسسة بميزانية قدرها 267 مليون دولار و 840 موظفًا خلال فترة نمو غير عادية تشمل توسعتين رئيسيتين للمباني وحضور سنوي انتشر إلى ما يقرب من ثلاثة ملايين.
لم يسرح المتحف موظفين بدوام كامل استجابةً للوباء ، لكن في أبريل ، قام بذلك منتهية جميع العقود مع 85 من العاملين المستقلين في مجال التعليم ، بعضهم عمل في المتحف لأكثر من عقد.
أدى القرار إلى قيام أكثر من 160 موظفًا في مايو بتوقيع خطاب شكوى إلى السيد لوري ، حيث أعربوا عن قلقهم بشأن العمال الذين تم إنهاء خدمتهم ولكن أيضًا لالتزام MoMA بمهمتها المعلنة كمؤسسة تعليمية أولاً وقبل كل شيء.
في غوغنهايم يوم الثلاثاء ، كتب أعضاء نقابة المتحف على موقع تويتر The تضمين التغريدة المشرف يبكي باستمرار بشأن نقص الموارد المالية ، ولكن لا تخجل أبدًا من دفع رواتب متضخمة للمديرين التنفيذيين ودفع رواتب المحامين مقابل العمل الذي يجب أن يكون مديروهم قادرين على القيام به.
ورد المتحف في بيان قال ، إننا ملتزمون ببناء متحف جوجنهايم الذي يمكن أن يعمل بشكل مستدام لأجيال قادمة. وقالت إنه حتى عام 2021 ، ستتراوح التخفيضات في الأجور من 5 في المائة إلى 25 في المائة للموظفين الذين يحققون أكثر من 80 ألف دولار في السنة ، بما في ذلك المدير.
قال أحد الخبراء إنه حتى في الحالات التي لا تؤدي فيها التخفيضات الإضافية في رواتب المسؤولين التنفيذيين إلى تغيير النتيجة النهائية للمتحف ، فإن البصريات الخاصة بالعمال ذوي الأجور المنخفضة التي يتم تخفيضها بينما تظل الرواتب العليا مرتفعة ليست مفيدة للمؤسسات.
قال دانيال ل. كورتز ، المحامي المتخصص في المنظمات غير الربحية ، إن هذه متلازمة 'دعهم يأكلون الكعك'. بالنظر إلى قضايا المساواة في الأجور والأوقات الاقتصادية الصعبة ، يبدو الأمر بعيد المنال.
ساهم كولين موينيهان في التقرير.