ذهب المنسق الأعلى ، سفموما يراجع سجلها في السباق

استقال كبير المنسقين وسط الغضب بين الموظفين الذي تفاقم عندما استخدم مصطلح التمييز العكسي - والآن يحاول المتحف معالجة شكاوى الموظفين الإضافية.

تجري سفموما الآن مناقشة أوسع حول العرق ، ويوم الثلاثاء ، أرسل رئيس مجلس الإدارة رسالة بريد إلكتروني إلى الموظفين قال فيها إن المدير ملتزم بتحويل سفموما إلى مؤسسة مناهضة للعنصرية.

سان فرانسيسكو - كان الاجتماع حول بروتوكولات السلامة في وقت فيروس كورونا. كان هناك حديث عن الأقنعة والمطهرات وحواجز زجاجي. لكن هذا ليس ما سيتذكره الناس حول مكالمة Zoom التي أجراها جميع الموظفين في متحف سان فرانسيسكو للفن الحديث يوم الثلاثاء ، 7 يوليو.

في لحظاته المتضائلة ، خلال جزء من Q. و A. من المكالمة ، سُئل غاري جاريلز ، أمين المتحف الأطول بقاءً ، عن تعليقات نُسب إليه في منشورchangethemuseum Instagram في يونيو. روى المنشور أنه عندما تحدث السيد جاريلز في وقت سابق عن عمليات الاستحواذ التي قام بها فنانو POC ، فقد أضاف ، لا تقلق ، سنواصل بالتأكيد جمع الفنانين البيض.



ورد السيد جاريلز على هذا في 7 يوليو ، قائلاً إن تعليقاته كانت منحرفة بعض الشيء. ثم شرح الجهود المبذولة لتنويع المجموعة على نطاق واسع.

وتابع: لقد وضعنا الكثير من التركيز ، على جمع النساء والفنانين السود والأمة الأولى والأمة الأصلية و LGBTQ واللاتينية وما إلى ذلك.

وأضاف: أنا بالتأكيد لست مؤمنًا بأي نوع من التمييز. وهناك العديد من الفنانين البيض والعديد من الرجال يقومون بعمل رائع ورائع.

عندما اقترح أحد الموظفين أن تعليق السيد جاريلز كان معادلاً للقول ، كل الأرواح مهمة ، أجاب السيد جاريلز: أنا آسف ، لا أوافق. أعتقد عكس التمييز - -

ما قاله بعد ذلك غرقته لهيثات وقول أحدهم: لم يقل ذلك!

بعد خمسة أيام ، استقال السيد جاريلز ، 63 عاما ، أمين الرسم والنحت. لقد أثار هذا القرار انتقادات من العديد من المدافعين عنه في عالم الفن ، وهتف العديد من موظفي المتحف الذين أعلنوا أنه رمز للوضع الراهن غير المرغوب فيه وتركيزًا متجددًا على مصطلح التمييز العكسي.

قال جاستن جومر ، الأستاذ المساعد للدراسات الأمريكية في جامعة ولاية كاليفورنيا في لونج بيتش ، الذي استخدمه معارضو قانون الحقوق المدنية لعام 1964 وقانون حقوق التصويت لعام 1965 ، كان من أكثر الطرق فعالية لتقويض الجهود المبذولة تحقيق المساواة العرقية. قال ، لقد تم نشرها في السبعينيات من قبل معارضي الحقوق المدنية.

أطلق لي رايفورد ، الأستاذ المشارك في الدراسات الأمريكية الأفريقية في جامعة كاليفورنيا ، بيركلي ، على هذا المصطلح صرخة جوفاء للمتميزين عندما يجدون أنفسهم يواجهون تحديًا لتقاسم السلطة.

وحتى بعض المدافعين عن السيد جاريلز فوجئوا باستخدامه.

قال كيفن بيزلي ، فنان أسود ينظر إلى السيد جاريلز على أنه مؤيد ، وينسب إليه الفضل في جمع أعماله من أجل المتحف ، أنه عندما سمع تعليق السيد جاريلز صُدم ، وتساءل ، هل هذا غاري؟ لم يكن له معنى.

لكن أنصار أمين المعرض يقولون إن استخدامه لهذا المصطلح ، الذي اعتذر عنه السيد جاريلز ، لا يبرر رحيله المفاجئ عن منصب كان لديه فيه سجل لدعم الفنانين الملونين وغيرهم. في العام الماضي فقط ، في خطوة دافع عنها ، المتحف باع لوحة مارك روثكو بمبلغ 50.1 مليون دولار واستخدمت الأموال للحصول على أعمال لنساء وأشخاص ملونين بما في ذلك فرانك بولينج وألما توماس وسام جيليام وميكالين توماس.

صورة

ائتمان...إميليو فلوريس لصحيفة نيويورك تايمز

قال كومال شاه ، أمين المتحف الذي قال إن السيد جاريلز ساعد في إنشاء العديد من الفنانين الشباب الملونين في المجموعة ، إنني حزين للغاية لأن غاري يُنظر إليه على أنه لديه أي تحيز عنصري تجاه الفنانين. من واقع خبرتي ، هذا ببساطة ليس صحيحًا.

كما جاء الدعم من خارج المتحف أيضًا.

قال توم إيكلز ، المدير التنفيذي لمركز الدراسات التنسيقية في كلية بارد ، إن غاري جاريلز ليس من المتعصبين للبيض. لقد دافع عن أصوات أولئك الذين كانوا على الهامش.

لكن آخرين يقولون إن السيد جاريلز لم يخطئ في الكلام للحظات. يقول العديد من الموظفين إنهم تذكروا الملاحظات التي أدلى بها خلال حلقة نقاش حول الفنانات في يناير تحدث فيه عن التكافؤ بين النساء وأن الأمر سيستغرق وقتًا - وأضاف: الشيء الآخر الذي يجب أن أقوله هو أنني طمأنت الفنانين بأننا سنواصل جمع الرجال البيض. هناك الكثير من الفنانات الرائعات ولكن لا يزال هناك الكثير من الرجال العظماء أيضًا.

قالت أرونا دي سوزا ، مؤلفة كتاب وايت وولنج: الفن والعرق والاحتجاج في 3 أعمال ، في مقابلة أن ملاحظة السيد جاريلز لم تكن مجرد زلة لسان.

قالت إن رسالته كانت: 'لا تقلق ، يمكننا الاستمرار في جمع الرجال أيضًا. لن تتغير الأشياء كثيرًا. '

وتابعت أن تعليق غاري جاريلز كان مزعجًا لأنه أوضح ذلك ، وسيظل البياض في قلب المؤسسة.

ربما يكون السيد جاريلز هو أبرز شخصية تتعثر حتى الآن مثل المتاحف الفنية في جميع أنحاء البلاد ، بما في ذلك متحف غوغنهايم ، متحف متروبوليتان للفنون وسميثسونيان المتحف الوطني للفن الأفريقي ، في صراع مع الاضطرابات الثقافية وسط الاضطرابات الوطنية بعد وفاة جورج فلويد. بالإضافة إلى 19 عامًا للسيد جاريلز في سفموما ، كان أيضًا أمينًا لمتحف الفن الحديث في نيويورك وفي مركز ووكر للفنون في مينيابوليس.

بعد اجتماع Zoom ، بدأت مجموعة مجهولة من موظفي المتحف السابقين أطلقوا على أنفسهم اسم xSFMOMA عريضة الذي جذب عدة مئات من المؤيدين ودعا السيد جاريلز لاستخدامه لغة عنصرية وعنصرية للبيض. طالبت العريضة بالاستقالة.

ثم أرسل موظفو المتجر بالمتحف رسالة بريد إلكتروني إلى الموظفين التنفيذيين ينددون فيها بتعليقات السيد جاريلز باعتبارها عنصرية. وجاء في الرسالة أننا لا نطلب اعتذارًا ، بل نطلب اتخاذ إجراء ومساءلة.

في اليوم التالي ، فقد السيد جاريلز بعض الدعم الأساسي عندما تم إرسال بريد إلكتروني غير موقّع إلى فريق العمل من أعضاء قسم التنظيم ، قائلًا إنهم تنصلوا بشكل جماعي من تعليقات السيد جاريلز المتعلقة بالتمييز العكسي. وأضافوا: لن نقبل بعد الآن إنكار العنصرية كهذا. السلطة الأحادية على الأنظمة والمال والزملاء ؛ والتعليقات المُدلى بها علنًا وداخليًا والتي تعتبر مسيئة ومتهورة.

وطالبت بإجراءات ومساءلة عن سلوك غاري.

استقال السيد جاريلز في اليوم التالي ، معتذرًا لموظفي المتحف عن استخدام مصطلح مسيء. كتب ، أعتقد أن التنوع الحقيقي والنضال من أجل المساواة الحقيقية وذات المغزى هي المعركة المهمة في عصرنا. ثم قال ، لم يعد بإمكاني العمل بفعالية في سفموما ولذا فقد قدمت استقالتي.

قال أحد موظفي المتحف الملونين ، والذي طلب عدم ذكر اسمه بسبب مخاوف من فقدان الوظيفة ، إن الوقت قد حان لمغادرة السيد جاريلز.

قال الموظف ، كنا نحاول إجراء كل هذه التغييرات. لقد كان عقبة في ذلك. كنا نعمل بجد لوقت طويل وكان الأمر محبطًا للغاية بالنسبة له للإدلاء بهذه التصريحات.

كانت مغادرة السيد جاريلز جزءًا من نقاش مستمر حول المساواة العرقية في التوظيف والتحصيل في المتحف ، والذي يستقطب ما يقرب من مليون زائر سنويًا. وقالت متحدثة إن الموظفين ، الذين كان عددهم قرابة 500 قبل إغلاق فيروس كورونا وتسريح العمال ، كانوا 59 في المائة من البيض ، و 16 في المائة من لاتينيين ، و 12 في المائة من آسيا و 4 في المائة من السود (تم تحديد الموظفين الباقين بسباقين أو أكثر).

قالت ماريا جنسون ، المديرة التنفيذية لـ SOMArts ، وهي منظمة في سان فرانسيسكو تدعم الفن من أجل التغيير الاجتماعي ، ومديرة سابقة للشراكات العامة في SFMOMA ، إن الاستقالة كانت انعكاسًا لقضايا أكبر بكثير.

قالت إن نفس الأنواع من الأشخاص يتم تعيينهم باستمرار لأدوار قيادية رئيسية - أي الأشخاص البيض والمتميزين. تبدو الاجتماعات وكأنها نادٍ اجتماعي.

في العام الماضي ، خضع موظفو المتحف لتدريب على المساواة بين الأعراق. لكن الأحداث استمرت. في ذروة احتجاجات 'حياة السود مهمة' ، حجبت سفموما عن الأنظار تعليق نقدي من قبل الموظف الأسود السابق في المتحف ، تايلور براندون ، الذي وصف مسؤولي المتحف بأنهم يستفيدون من العنصرية.

صورة

ائتمان...جايسون هنري لصحيفة نيويورك تايمز

شارك No Neutral Alliance ، وهو تحالف من الفنانين الملونين ، في معارض المتحف عبر الإنترنت ، ولكن بسبب الطريقة التي عوملت بها السيدة براندون ، قاطع بعض الفنانين الآن المتحف. التحالف يصنع حفز تشمل استقالة المدير نيل بنيزرا الذي احتفظ بدعم مجلس إدارة المتحف.

أصدر السيد بنزرا اعتذار عام بعد الحادث وتركت نائبة مدير العلاقات الخارجية بالمتحف وظيفتها. وقد رفض هو والسيد جاريلز إجراء مقابلة في هذا المقال.

إذا كان السيد جاريلز يأمل في التغلب على عاصفة الاحتجاج التي أعقبت ملاحظاته على Zoom ، فإن الضغط عليه قد زاد فقط ، حيث تم إرسال خطاب من موظفي متجر المتحف ومن القيمين عليه.

منذ استقالته ، حدد المتحف عددًا من الخطوات التي يتخذها ردًا على الانتقادات. في الأسبوع الماضي ، أعلنت أنها ستعين مديرًا للتنوع. كما وعدت بالتحقيق في شكاوى التمييز الجديدة والقديمة ، ومراجعة عملية مراجعة المعرض للنظر في التنوع والإنصاف والشمول.

يوم الخميس الماضي ، أرسل أمناء المتحف ، الذين استنكروا السيد جاريلز ، رسالة إلى السيد بينيزرا قالوا فيها ، نكتب للتعبير عن دعمنا لك وفهمك للحاجة إلى التغيير.

في يوم الثلاثاء ، أرسل رئيس مجلس إدارة المتحف ، روبرت ج. فيشر ، بريدًا إلكترونيًا إلى موظفيه قال فيه إن المجلس يدعم السيد بينيزرا ، الذي كتب أنه ملتزم بتحويل سفموما إلى مؤسسة مناهضة للعنصرية.

قال السيد فيشر إن موظفينا مصابين بالإرهاق والإرهاق والإحباط. لقد كانوا شجعانًا في التعبير عن تجاربهم في العنصرية والظلم. نحن نأسف بشدة للألم والغضب الذي تسبب فيه هذا لفريقنا الرائع ومجتمعنا.

وتابع: إننا نستمع إلى دعواتكم للتغيير ، ونحن متحدون في الالتزام بالاستجابة للعمل.

وتعالج بعض الخطط المعلنة المطالب التي قدمتها منظمة No Neutral Alliance وقال المتحف إنه يحاول تحديد موعد اجتماع مع أعضاء المجموعة.

وفي الوقت الحالي ، لا يوجد المزيد من اجتماعات Zoom. في الأسبوع الماضي ، أرسل دافيدا ليندساي بيل ، كبير مسؤولي الموارد البشرية بالمتحف ، رسالة بريد إلكتروني تفيد بأنه سيتم تأجيل اجتماعات Zoom لجميع الموظفين حتى نحل التنسيق واللوجستيات وتحسينهما.