استمرار الفجوة بين الجنسين في أكبر المتاحف

آن باسترناك ، في الوسط ، وهي مديرة متحف بروكلين.

متى توماس بي كامبل يتنحى بصفته مديرًا لمتحف متروبوليتان للفنون في 30 يونيو ، فإن الوظيفة العليا في أكبر متحف للفنون في الولايات المتحدة ستكون متاحة. تواجه امرأة احتمالات طويلة للحصول على هذه الوظيفة ، للحكم منها دراسة صدرت للتو من رابطة مديري المتاحف الفنية .

تظهر الفجوة المستمرة بين الجنسين في إدارة المتاحف الفنية أن واحدًا فقط من أكبر 13 متحفًا في البلاد تديره امرأة. التقرير هو متابعة ل دراسة 2014 ، أول من يحلل بيانات الرواتب التي تم جمعها من أعضاء الجمعية الذين يزيد عددهم عن 200 عضو من وجهة نظر الجنس.

تقترب النساء اليوم من المساواة على الجميع ، حيث يتصدرن 48 في المائة من المتاحف الفنية ، مقارنة بـ 43 في المائة قبل ثلاث سنوات. ومع ذلك ، لا تزال هناك فجوة بين الجنسين في أكبر المتاحف - تلك التي تبلغ ميزانياتها 15 مليون دولار وما فوق ، حيث 30 في المائة فقط لديها مديرات إناث. ومع نمو الميزانيات ، أصبحت صفوف النساء ضعيفة ، حيث تترأس ثلاث نساء فقط أكبر 20 مؤسسة ذات ميزانية في الجمعية.

قالت ليزا فيليبس ، مديرة المتحف الجديد في نيويورك ، التي بدأت دراسة عام 2014 واستشرت في التقرير الجديد ، إن الخطوة الأولى في معالجة عدم المساواة هي الاعتراف بها. البيانات الصلبة تجعلها واضحة وواضحة.

ووصفت تقرير 2014 بأنه معيار ضروري أعطى زملائها ذخيرة في مفاوضات الرواتب. تعكس البيانات الجديدة زيادة بنسبة 5 في المائة عما كانت عليه قبل ثلاث سنوات في رواتب المديرات في أكبر المتاحف. لكنهن ما زلن يجنين 75 سنتًا فقط مقابل كل دولار يكسبه أقرانهن من الرجال ، وهو ما يتخلف عن المتوسط ​​الوطني للمرأة العاملة بنسبة 5 في المائة.

تم كتابة التقرير بالشراكة مع المركز الوطني لبحوث الفنون ، يعزو الفجوة بين الجنسين إلى عوامل تتراوح من عمر وجنس أعضاء مجلس الإدارة الذين يوظفون المديرين إلى المرشحات أنفسهن ، اللائي قد يخترن عدم متابعة أكبر الوظائف لأسباب عائلية أو بسبب الرضا عن مؤسساتهن الحالية.

آن باسترناك انضمت إلى الطبقة العليا من أكبر 20 متحفًا عندما تم تعيينها مديرة لمتحف بروكلين في عام 2015. وقد قادت سابقًا المنظمة الصغيرة المبتكرة وقت الإبداع وكان يُنظر إليه على نطاق واسع على أنه خيار غير متوقع ولكنه مثير. قالت سارة جيمس من شركة Phillips Oppenheim ، شركة التوظيف التنفيذية التي قادت البحث ، إن القرار تطلب من مجلس إدارة بروكلين أن يرى أبعد من حقيقة أن السيدة باسترناك لم تكن تدير مؤسسة كبيرة الحجم أو متحفًا موسوعيًا من قبل.

قالت السيدة جيمس إن مجلس الإدارة كان مفتونًا حقًا بالطريقة التي أدت بها أداءً جيدًا في إنشاء وقت الإبداع ، والأسواق التي لعبت فيها مع تلك المنظمة والاهتمام بالتنوع الذي أولته. قرروا أنه يمكنهم توظيف الجانب الإداري إذا احتاجت إلى المساعدة. كان التصويت بالإجماع ، ولكن ربما لم يضر أن متحف بروكلين كان به رئيس مجلس إدارة نسائي ونائبة رئيس واثنتان من رئيسات لجنة البحث.

تظهر الدراسة أن النساء الآن يديرن 54 في المائة من المتاحف الصغيرة والمتوسطة الحجم بميزانيات تقل عن 15 مليون دولار ويحصلن على رواتب متساوية تقريبًا في تلك الوظائف مثل الرجال ، أي أقل بنسبة 2 في المائة فقط. قالت كريستين أناجنوس ، المديرة التنفيذية للجمعية ، إنه سيكون من المثير للاهتمام أن نرى إلى أين يذهب هؤلاء المخرجون ، إذا كان ما نراه هو بناء خط أنابيب إلى الوظائف الأكبر.

بينما تطلب معظم المجالس قائمة متنوعة من المرشحين في بداية البحث ، لاحظت السيدة جيمس تحفظًا في مناقشة الجنس والعرق وجهاً لوجه. قالت ، أعتقد أن الناس ما زالوا خائفين من الانخراط في الحوار حول التنوع وما يعنيه ذلك لأنهم لا يثقون في أنفسهم للتدخل فيه. إنهم يلتزمون الصمت فقط ، وعندما تلتزم الصمت ، لا يمكنك إحراز تقدم.

كانت القائمات على المعارض يضعن أنفسهن في المنافسة من خلال متابعة التطوير المهني في البرامج بما في ذلك مركز القيادة الفنية ، التي شاركت في تأسيسها إليزابيث إيستون في عام 2007. وكان ستة وستون بالمائة من زملائها من النساء ، وقد تقدمت 14 منهن إلى مناصب إدارية. في عام 2016 ، أصبحت مارثا تيديشي مديرة متاحف الفنون بجامعة هارفارد بعد الانتهاء من البرنامج في عام 2012 ، تولت ريبيكا رابينوف رئاسة مجموعة Menil Collection في هيوستن العام الماضي بعد حضورها المركز في عام 2013.

قالت إيستون إنه ليس بالأمر المستعصي في العالم على امرأة أن تدير متحفًا كبيرًا. شاهد التعيينات الأخيرة لماريا بالشو في متاحف تيت في بريطانيا ، حيث تشغل فرانسيس موريس بالفعل منصب مدير متحف تيت مودرن ، و Laurence des Cars إلى متحف دورسيه في باريس.

وأضافت أنه إذا كانت المرأة ستكسر السقف الزجاجي النهائي في Met ، فسيساعد ذلك في تقليل التحيز غير المفكر ضد النساء في أعلى المؤسسات الكبيرة الأخرى.

لا يزال على متحف متروبوليتان تشكيل لجنة بحث.

إلى جانب قضايا العدالة والرمزية ، هل سيحدث فرقًا نوعيًا إذا حصلت المرأة على الوظيفة؟

لوري فوغارتي ، مديرة متحف أوكلاند بكاليفورنيا ، اقترح أن الأسلوب التعاوني للمديرات يمكن أن يكون مفيدًا في المؤسسات الأكبر.

قالت السيدة فوغارتي إن المتاحف منظمات معقدة بشكل لا يصدق حيث يكون المدير هو صاحب الرؤية الفنية ، ومدير الأفراد والشؤون المالية ، ومسؤول الاتصال بالمجلس وجامع التبرعات. يتعين على المزيد من المؤسسات إيجاد هيكل قيادة جماعي. وأضافت أنه بناءً على تجاربها الخاصة ، يبدو أن هذا شيء تشعر الكثير من النساء بالراحة تجاهه - ويريدن بالفعل الترويج له.