المنسقون يحثون غوغنهايم على إصلاح الثقافة التي 'تمكّن العنصرية'

تحدد رسالة موجهة إلى المدير ، موقعة من إدارة تنظيم المعارض ، الخطوات التي يجب أن يتخذها المتحف لتنويع موظفيه ومجلس إدارته ومعارضه.

أرسل القيمون على متحف غوغنهايم خطابًا إلى قيادته يوم الاثنين حثوا فيه على إصلاح ثقافة ، كما قالوا ، تمكّن من العنصرية.

تم إرسال خطاب موقع إدارة القيم في متحف غوغنهايم يوم الإثنين إلى قيادة المؤسسة ، للمطالبة بتغييرات فورية وشاملة لما وصفته ببيئة العمل غير العادلة التي تتيح العنصرية وتفوق البيض وغيرها من الممارسات التمييزية.

جاء في الرسالة الموجهة إلى ريتشارد أرمسترونج ، مدير المتحف: إننا نكتب للتعبير عن القلق الجماعي بشأن مؤسستنا ، التي هي في حاجة ماسة للإصلاح ؛ إليزابيث دوجال ، نائب المدير الأول وكبير مسؤولي العمليات ؛ سارا ج. النمسا ، المستشار القانوني العام ؛ و نانسي سبيكتور ، المدير الفني للمتحف ورئيس أمناء المتحف.



تأتي الرسالة في الوقت الذي يتم فيه استدعاء المؤسسات الثقافية لتحاسب ما وصفه النقاد بأنه دورها في إدامة العنصرية المنهجية. وسط الاحتجاجات التي أثارها مقتل جورج فلويد ، تبحث المتاحف بجدية أكبر في قضايا المساواة في التوظيف والحوكمة والمعارض والاستحواذ.

وقالت الرسالة إنها لم تكن موقعة بأسماء فردية لأن القيمين على المعرض يخشون الانتقام.

وأكد السيد أرمسترونغ في بيان له استلام الرسالة من القيمين على المعرض والتي تحدد طلبات تغيير الإجراءات لضمان عمليات صنع القرار الجماعية والشفافة والمسؤولة في القسم.

قال في البيان إن فريق تنظيم المعارض ضروري لمتحف غوغنهايم ونحن نستمع إليه. جهدهم لإحداث التغيير هو فرصة لنا للانخراط في حوار مفيد لنصبح منظمة أكثر تنوعًا وإنصافًا وترحابًا للجميع.

وأكدت متحدثة باسم المتحف أن السيد أرمسترونغ بدأ هذا الحوار مع بعض من أمناء المتحف البالغ عددهم 22 أمينًا يوم الإثنين في زووم بعد تلقي الرسالة. وأكدت المتحدثة ، سارة إيتون ، أن كبيرة المنسقين ، السيدة سبيكتور ، قررت أن تأخذ إجازة لمدة ثلاثة أشهر تبدأ في 1 يوليو ، على الرغم من عدم وجود ما يشير إلى أن القرار يتعلق بالخطاب.

السيدة سبيكتور رفضت التعليق.

يوم الأحد ، أرسل تروي كونراد تيرين ، أمين المتحف للهندسة المعمارية والمبادرات الرقمية ، رسالته الخاصة إلى قيادة المتحف والتي أعلن فيها عن خططه للتنحي لتحمل مسؤولية ما وصفه بتواطؤه في ثقافة مؤسسية اتبعت بشكل منهجي. حرمت الكثيرين لفترة طويلة.

قال السيد تيرين ، لقد حان الوقت للكثيرين منا الذين استفادوا من هذا النظام المعيب أثناء توليهم مناصب قيادية لإفساح المجال لأولئك الذين يمكنهم تجسيد الإنصاف بشكل كامل لم يعد ضروريًا فقط ولكنه عاجل.

وقال المتحف إنه لم يتخذ قرارًا بشأن عرض السيد تيرين للاستقالة.

Guggenheim ، الذي يجذب حوالي 1.2 مليون زائر سنويًا ، تبلغ ميزانيته 60 مليون دولار وهبة قدرها 90 مليون دولار. من أصل 276 بالمتحف موظفون بدوام كامل ، 26 منهم أسود ، 24 لاتيني و 20 آسيوي. ومن بين أمناء المتحف البالغ عددهم 25 ، 23 منهم من البيض.

تدعو رسالة القيمين المتحف إلى وضع حد لثقافة المحسوبية والإسكات والعقاب ؛ لمراجعة ممارسات التوظيف وضمان تعيين القيمين على اللون ؛ ولتصحيح تاريخ المعرض وممارسات التجميع في المتحف من الذكور البيض بشكل أساسي.

تدعو الرسالة أيضًا المتحف إلى إجراء تحقيق مستقل في تعامله مع معرض باسكيات العام الماضي والقيم الضيف للمعرض ، شيدريا لابوفييه ، مؤرخة الفن.

الرسالة تبع في أعقاب رسالة مفتوحة إلى المؤسسات الثقافية في مدينة نيويورك ، في 20 يونيو من ائتلاف من الموظفين الحاليين والسابقين - وأنصارهم - في غوغنهايم ومتحف متروبوليتان للفنون وأوبرا متروبوليتان ومتحف الفن الحديث ومؤسسات ثقافية أخرى.

جاء في الرسالة المفتوحة أننا لسنا بحاجة إلى المزيد من الاستطلاعات أو مجموعات التقارب أو اللجان أو اللجان وغيرها من المحاولات الفارغة لإخفاء العنصرية. نكتب إليكم للتعبير عن غضبنا واستيائنا من الاستغلال المستمر والمعاملة غير العادلة للأشخاص السود / البني في هذه المؤسسات الثقافية.

صورة

ائتمان...إينز وفينود

تشير الرسالة الواردة من أمناء متحف غوغنهايم إلى معاملة السيدة لابوفير ، وهي سوداء ولم تتم دعوتها للمشاركة في حلقة نقاش المتحف حول باسكيات مع باحثين آخرين - بما في ذلك بعض الباحثين الذين اختارتهم ، بصفتها قيّمة ضيفًا ، في كتالوج المعرض.

السيدة لابوفير مع ذلك حضر حلقة النقاش ، من أين هي من الجمهور المتهم غوغنهايم المتمثل في ازدرائها وتقويض دورها في تنظيم المعارض في العرض ، 'تشويه' باسكيات: القصة غير المروية. قالت أيضا اوقات نيويورك أنه تم استبعادها من القرارات الخاصة بطريقة تقديم المعرض.

بعد عشرة أيام من انتهاء الجلسة ، أعلن المتحف عن ذلك استأجرت أشلي جيمس ، أول منسقة سوداء تعمل بدوام كامل في تاريخ جوجنهايم الممتد لـ 80 عامًا.

في وقت سابق من هذا الشهر ، السيدة لابوفير نشر تغريدة التي جذبت اهتمامًا كبيرًا: كان العمل في Guggenheim مع نانسي سبيكتور والقيادة أكثر التجارب المهنية عنصرية في حياتي.

صورة

ائتمان...ماري إينهيا كانغ لصحيفة نيويورك تايمز

في بند البنزين هذا الشهر ، رد المتحف على اتهامات السيدة لابوفير. كان المعرض واحدًا من أولى الجهود المبرمجة للمتحف لمواجهة دوره في أنماط الظلم في بلادنا ، وهو جهد نواصل العمل عليه من خلال فحص نقدي للتحيز المتأصل في كل من مكان العمل وفي تاريخنا.

وأضاف البيان أن السيدة لابوفييه كانت مدعومة من قبل المتحف بروح التعاون التي أقيمت بها المعارض في غوغنهايم.

لكن أعضاء هيئة تنظيم المعارض اختلفوا مع هذا التقييم. تم إلحاق رسالة يوم الاثنين بقائمة من التعليقات مجهولة المصدر التي تم جمعها بعد اجتماع مائدة مستديرة للموظفين عقد هذا الشهر من قبل قسم الموارد البشرية بالمتحف. سلط العديد من القيمين على المعارض الضوء على مخاوفهم بشأن معاملة السيدة لابوفير.

بينما رأى الكثير منا أن تجاربنا الخاصة تنعكس في سوء معاملتها ، إلا أننا لم نتحدث وتواطأنا في صمتنا ، على حد قول أحد التعليقات. لا يمكننا المضي قدمًا بأي مصداقية حتى نقدم لها اعتذارًا علنيًا صادقًا وغير مشروط.